เมื่อ Tanqory เติบโตอย่างต่อเนื่องในหลายตลาดทั่วโลก เรารู้สึกยินดีอย่างมากที่ได้ต้อนรับผู้นำคนสำคัญสามท่านเข้าสู่ทีมผู้บริหาร การแต่งตั้งเชิงกลยุทธ์ครั้งนี้สะท้อนความมุ่งมั่นของเราในการสร้างทีมผู้นำระดับโลก ที่พร้อมขับเคลื่อนทั้งการขยายธุรกิจ การยกระดับแพลตฟอร์ม และการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ผู้นำแบบไหนที่เราอยากเห็นในอนาคตของ Tanqory

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังอยู่ท่ามกลางจุดเปลี่ยนด้านภาวะผู้นำครั้งสำคัญ โดยอัตราการเปลี่ยนตัว CEO ในภาคเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นราว 50% เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยในอดีต ท่ามกลางความผันผวนเช่นนี้ เราเลือกออกแบบโครงสร้างทีมผู้นำอย่างตั้งใจ ให้ความสำคัญทั้งความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอุตสาหกรรม ผลงานที่พิสูจน์ได้จริง และความสอดคล้องกับค่านิยมและวิสัยทัศน์ของ Tanqory

ผู้บริหารชุดใหม่ของเรานำชุดทักษะที่เกื้อหนุนกันและกันมาสู่ทีม ช่วยผลักดันให้ Tanqory เดินหน้าได้อย่างมั่นคง ทั้งด้านนวัตกรรมเชิงเทคนิค การเติบโตของรายได้ และความเป็นเลิศในการดำเนินงานในระดับสเกลใหญ่ เมื่อรวมกันแล้ว พวกเขามีประสบการณ์หลายทศวรรษในการสร้างและขยายบริษัทเทคโนโลยี—ทั้งในช่วงเติบโตแบบเร่งตัว และช่วงที่ตลาดมีความไม่แน่นอนสูง

ทำความรู้จักกับผู้นำคนใหม่ของเรา

ดร. เอเลนา โรดริเกซ – Chief Technology Officer (CTO)

เรายินดีต้อนรับ ดร. เอเลนา โรดริเกซ เข้ารับตำแหน่ง Chief Technology Officer (CTO) ของ Tanqory โดยเอเลนามาพร้อมประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในการนำทีมวิศวกรรมและขับเคลื่อนนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ในองค์กรเทคโนโลยีระดับโลก

ประวัติและความเชี่ยวชาญ
เอเลนาเคยดำรงตำแหน่ง VP of Engineering ที่บริษัทเทคโนโลยี Fortune 100 ดูแลทีมวิศวกรกว่า 2,000 คน ในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์และแพลตฟอร์ม AI ก่อนหน้านั้น เธอเคยรับบทผู้นำด้านเทคโนโลยีทั้งในองค์กรขนาดใหญ่ที่มั่นคงและสตาร์ทอัพที่เติบโตเร็ว ทำให้เธอเข้าใจทั้งมุมมองการออกแบบเพื่อรองรับสเกลใหญ่ และความคล่องตัวแบบสตาร์ทอัพอย่างลึกซึ้ง

เอเลนาจบปริญญาเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จาก MIT โดยโฟกัสด้านระบบกระจายและโครงสร้างพื้นฐาน Machine Learning เธอมีผลงานวิจัยตีพิมพ์มากกว่า 50 บทความ และถือครองสิทธิบัตร 15 ฉบับ ครอบคลุมตั้งแต่การเพิ่มประสิทธิภาพฐานข้อมูลไปจนถึงสถาปัตยกรรมโครงข่ายประสาท

วิสัยทัศน์สำหรับ Tanqory
"สิ่งที่ทำให้ฉันตื่นเต้นเกี่ยวกับ Tanqory คือโอกาสในการสร้างเทคโนโลยีที่ยกระดับวิธีการทำงานของผู้คนอย่างแท้จริง" เอเลนากล่าว "ตอนนี้เราอยู่ในจุดเปลี่ยนที่ AI คลาวด์ และการออกแบบ UX ที่โฟกัสผู้ใช้สามารถผสานกัน เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนเกมได้จริงๆ บทบาทของฉันคือทำให้ความเป็นเลิศทางวิศวกรรมเดินในจังหวะเดียวกับความทะเยอทะยานของเรา"

ลำดับความสำคัญหลักของเอเลนา

• เร่งแผนงานด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์
• ขยายทีมวิศวกรรมสู่ระดับโลก ทั้งในมิติคุณภาพและขนาดทีม
• ยกระดับขีดความสามารถด้าน AI และ Machine Learning ทั้งเชิงลึกและเชิงกว้าง
• วางรากฐานโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแรง ปลอดภัย และพร้อมรองรับการขยายสเกลจริง
• สร้างวัฒนธรรมความเป็นเลิศทางเทคนิคและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• เสริมบทบาทของเราในชุมชน open source และการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย

มาร์คัส เฉิน – Chief Revenue Officer (CRO)

มาร์คัส เฉิน เข้าร่วม Tanqory ในตำแหน่ง Chief Revenue Officer (CRO) โดยนำประสบการณ์แน่นด้านการสร้างทีมขายระดับโลกและการพัฒนาความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ ที่ช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของรายได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

เส้นทางอาชีพที่โดดเด่น
ก่อนร่วมงานกับ Tanqory มาร์คัสดำรงตำแหน่ง SVP of Global Sales ที่บริษัท SaaS ชั้นนำ และมีบทบาทสำคัญในการผลักดันรายได้ประจำปีจาก 50 ล้านดอลลาร์เป็นมากกว่า 500 ล้านดอลลาร์ภายใน 5 ปี ความเชี่ยวชาญของเขาครอบคลุมการขายองค์กร การบริหารช่องทางพันธมิตร ความสำเร็จของลูกค้า และการขยายตลาดต่างประเทศ

ย้อนกลับไปก่อนเข้าสู่อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ มาร์คัสทำงานกว่า 10 ปีในสายที่ปรึกษาด้านการจัดการ ให้คำแนะนำบริษัท Fortune 500 ด้านกลยุทธ์การเติบโตและการทรานส์ฟอร์มองค์กรสู่ดิจิทัล ทำให้เขาเข้าใจทั้งความท้าทายของลูกค้า และบทบาทของเทคโนโลยีในการตอบโจทย์เหล่านั้นอย่างลึกซึ้ง

มาร์คัสจบการศึกษาระดับ MBA จาก Stanford Graduate School of Business และปริญญาตรีด้านเศรษฐศาสตร์จาก UC Berkeley

โฟกัสเชิงกลยุทธ์ของมาร์คัส
"Tanqory สร้างสิ่งที่พิเศษไว้แล้ว—ผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้ารักจริงๆ และแบรนด์ที่ยืนบนคุณภาพและนวัตกรรม" มาร์คัสกล่าว "หน้าที่ของผมคือทำให้แน่ใจว่าองค์กรทุกแห่งที่สามารถได้รับประโยชน์จาก Tanqory จะรู้จักเรา เข้าใจคุณค่าที่เราให้ และเริ่มใช้งานได้อย่างราบรื่น เราจะขยายรายได้ไปพร้อมกับรักษาหัวใจแบบ customer-centric ที่พาเรามาถึงวันนี้"

ประเด็นโฟกัสหลัก

• ขยายขีดความสามารถด้านการขายองค์กรในระดับโลก
• สร้างและต่อยอดความร่วมมือเชิงกลยุทธ์และ ecosystem ของพันธมิตร
• ปรับกลยุทธ์การออกสู่ตลาดให้มีประสิทธิภาพในทุกเซกเมนต์
• เสริมความแข็งแกร่งให้โปรแกรมความสำเร็จของลูกค้าและการรักษาลูกค้า
• พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการสนับสนุนและการโค้ชทีมขาย
• สร้างกระบวนการขายที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์เชิงลึก

ซาราห์ วิลเลียมส์ – VP Engineering

ซาราห์ วิลเลียมส์ เข้ารับตำแหน่ง VP Engineering โดยโฟกัสการขยายทีมเทคนิคของเราในหลายภูมิภาคทั่วโลก พร้อมรักษามาตรฐานระดับสูงทั้งด้านคุณภาพและความเป็นเลิศทางวิศวกรรม

ประวัติวิชาชีพ
ตลอด 12 ปีที่ผ่านมา ซาราห์อุทิศตัวให้กับการสร้างและนำทีมวิศวกรรมในบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตเร็ว ล่าสุดเธอดำรงตำแหน่ง Director of Engineering ที่สตาร์ทอัพยูนิคอร์นแห่งหนึ่ง และมีบทบาทหลักในการขยายทีมวิศวกรจาก 30 คนเป็น 300 คนใน 5 ประเทศ โดยยังคงรักษาทั้งความเร็วในการพัฒนาและคุณภาพระดับสูง

ในอุตสาหกรรม ซาราห์เป็นที่รู้จักในด้านการสร้างวัฒนธรรมวิศวกรรมที่ดีต่อสุขภาพ การยกระดับประสบการณ์ของนักพัฒนา และการสร้างทีมที่หลากหลายและมีผลงานสูง เธอเป็นวิทยากรประจำงานสัมมนาด้านวิศวกรรม และเป็นเมนเทอร์ให้ผู้นำวิศวกรรมหลายสิบคนตลอดเส้นทางอาชีพ

ซาราห์จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จาก Georgia Tech และเริ่มเขียนโค้ดตั้งแต่อายุ 12 ปี

ปรัชญาการเป็นผู้นำ
"ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมมาจากทีมที่ยอดเยี่ยม และทีมที่ยอดเยี่ยมเกิดจากวัฒนธรรมที่ออกแบบอย่างตั้งใจ" ซาราห์อธิบาย "เป้าหมายของฉันคือ เมื่อเราขยายทีม เราจะไม่ได้แค่เพิ่มจำนวนวิศวกร แต่จะสร้างองค์กรวิศวกรรมระดับโลกที่คนเก่งสามารถทำงานที่ดีที่สุดในอาชีพของเขาได้ พร้อมเติบโตทั้งในด้านการงานและชีวิตส่วนตัว"

โครงการสำคัญที่ซาราห์จะขับเคลื่อน

• ขยายทีมวิศวกรรมในสำนักงานระหว่างประเทศแห่งใหม่ของเรา
• นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้กับทีมที่กระจายตัวข้ามภูมิภาค
• พัฒนาและยกระดับกระบวนการสรรหาและการเริ่มงานสำหรับทีมเทคนิค
• สร้างโปรแกรมพัฒนาเส้นทางอาชีพสำหรับสายวิศวกรรมอย่างเป็นระบบ
• ยกระดับเครื่องมือและโครงสร้างพื้นฐานการพัฒนาให้รองรับการเติบโต
• ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมในสายเทคโนโลยี

บริบทเชิงกลยุทธ์

แนวโน้มอุตสาหกรรมที่อยู่เบื้องหลังการเลือกผู้นำของเรา

การแต่งตั้งครั้งนี้สอดคล้องกับแนวโน้มสำคัญของการจ้างผู้บริหารระดับสูงในปี 2025

ความเชี่ยวชาญด้าน AI กำลังกลายเป็นเงื่อนไขหลัก
จากผลสำรวจ พบว่าเกือบครึ่ง (46%) ของผู้บริหารระดับสูงมองว่า Chief AI Officer เป็นบทบาทใหม่ใน C-suite ที่ทรงอิทธิพลที่สุด แม้เราจะยังไม่ได้สร้างตำแหน่ง AI แยกเฉพาะ แต่ความเชี่ยวชาญด้าน AI เชิงลึกของเอเลนา ทำให้เรามั่นใจว่ามุมมองด้านเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ถูกฝังอยู่ในระดับโครงสร้างขององค์กร

ผู้นำที่คิดและทำได้ข้ามสายงาน
ผู้นำเทคโนโลยีในวันนี้ต้องเป็นทั้งนักคิดเชิงกลยุทธ์ ผู้ตัดสินใจที่มีความฉลาดทางอารมณ์ และผู้ทำงานร่วมกันข้ามฟังก์ชัน ผู้นำชุดใหม่ของเราสะท้อนคุณสมบัติเหล่านี้อย่างชัดเจน ด้วยประสบการณ์ที่ครอบคลุมทั้งด้านเทคโนโลยี กลยุทธ์ธุรกิจ และการบริหารคน

วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
9 ใน 10 ของผู้บริหาร C-suite มีแผนที่จะอัปสกิลด้าน AI ภายใน 12 เดือนข้างหน้า ผู้นำใหม่ของเรามีความมุ่งมั่นต่อการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และนำความเชี่ยวชาญระดับแถวหน้ามาแปลงเป็นผลลัพธ์จริงในบทบาทของพวกเขา

มุมมองแบบ Global-first
เมื่อ Tanqory เดินหน้าขยายการดำเนินงานในระดับโลก เราต้องการผู้นำที่มีประสบการณ์ในหลายภูมิภาค ผู้บริหารใหม่ทั้งสามคนเคยสร้างและนำทีมในต่างประเทศ และเข้าใจความซับซ้อนของการทำงานข้ามวัฒนธรรมและเขตเวลาเป็นอย่างดี

การสร้างทีมผู้นำที่หลากหลาย

สำหรับเรา ความหลากหลายในทีมผู้นำไม่ใช่เพียงสิ่งที่ "ควรมี" แต่เป็นรากฐานของการตัดสินใจที่ดีขึ้น นวัตกรรมที่มากขึ้น และผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แข็งแรงขึ้น เราภูมิใจที่ทีมผู้บริหารที่ขยายตัวของเรามี:

• ความหลากหลายทางเพศ: 40% ของตำแหน่ง C-suite และผู้นำระดับสูงเป็นผู้หญิง
• ความหลากหลายด้านภูมิศาสตร์: ผู้นำที่มีประสบการณ์ทำงานจริงในอเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชีย และละตินอเมริกา
• ความหลากหลายของประสบการณ์: การผสมผสานระหว่างประสบการณ์ในองค์กรใหญ่ระดับโลกและสตาร์ทอัพที่เติบโตเร็ว
• ความหลากหลายทางมุมมอง: มุมมองที่แตกต่างทั้งด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และวัฒนธรรมการทำงาน

เราจะเดินหน้าผลักดันความหลากหลายในทุกระดับของทีมผู้นำและทั้งองค์กรอย่างจริงจัง

การ Onboard ผู้นำใหม่ของเรา

เราออกแบบโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งาน (onboarding) สำหรับผู้บริหารแบบครบวงจร เพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างผลลัพธ์ได้ทั้งเร็วและยั่งยืน